Münster (lwl). Die LWL-Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) feierte am Montag (17.6.) die Eröffnung des neuen Erweiterungsbaus auf dem LWL-Klinikgelände in Münster. Damit ist es der LWL-Klinik Münster möglich, die Ausbildungsplatzerhöhung von ehemals 150 auf 225 an einem einzigen Standort innerhalb der Gebäudestruktur umzusetzen. Die Gesamtkosten für den Bau liegen bei 2,7 Mio. Euro. Das Land NRW fördert die Maßnahme im Rahmen des Krankenhausgestaltungsgesetzes mit einem Zuschuss in Höhe von rund 1,5 Mio. Euro. Bereits im Juni werden die Auszubildenden und Lehrenden das neue Gebäude mit den neuen Klassenräumen und Büros nutzen können.

Zur feierlichen Eröffnung des Neubaus begrüßte der Direktor des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe, Dr. Georg Lunemann, die zahlreich erschienenen Gäste, darunter Karl-Josef Laumann, den Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, und Münsters Oberbürgermeister Markus Lewe. Der Minister, dem die Ausbildung in Gesundheits- und Pflegeberufen ein Herzensanliegen ist, war eigens zur Eröffnung angereist, um ein Grußwort zu sprechen.

LWL-Direktor Dr. Georg Lunemann betonte: "In der Pflege arbeiten die meisten Beschäftigten unserer Kliniken und weiteren Einrichtungen des LWL-Psychiatrieverbundes Westfalen. Unsere Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe dienen also der Versorgungssicherheit in Westfalen-Lippe und der Zukunftssicherung unserer Einrichtungen. Deshalb investieren wir in sie kräftig. Unser Ziel ist es, durch diesen Ausbau der Akademie in Münster die hohe Qualität der Ausbildung in den Pflegeberufen in Münster und Lengerich zu erhalten."

NRW-Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann sagte: "Ohne Ausbau der Ausbildungsplätze werden wir dem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken können. Die Ausbildung ist immer noch das wirksamste Mittel, um mehr Fachkräfte zu gewinnen. Attraktive Ausbildungsstätten sind für Jugendliche ein Anziehungspunkt, ihren zukünftigen Beruf dort zu erlernen."

Oberbürgermeister Markus Lewe fügte hinzu: "Der Fachkräftemangel im Pflege- und Gesundheitssektor ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Gesellschaft, auch für Münster! Wir brauchen gute Ideen und Ansatzpunkte, um die Ausbildung in diesem Bereich zu stärken. Der Zusatzbau der LWL-Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe ist in diesem Zusammenhang ein absoluter Mehrwert für unsere Stadt und die Region."

Der Pflegedirektor der LWL-Klinik Münster, Michael Lison, und die Leiterin der Akademie, Natalie Große-Maestrup, freuen sich über den Neubau und betonten, dass durch das zusätzliche Raumangebot in drei Hinsichten auf hochaktuelle und steigende Anforderungen reagiert werden könne. Zum einen werde dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegengewirkt. Zum anderen vermittele die LWL-Akademie besondere Kompetenzen für den Umgang mit psychischen und psychosozialen Problemen, deren Zunahme allgemein erwartet wird. Zudem werde eine deutliche Verbesserung der Lern- und Arbeitsatmosphäre für die Auszubildenden ermöglicht.

Thomas Voß, Kaufmännischer Direktor der LWL-Kliniken Münster und Lengerich, betont: "Das neue, vom LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb eingeschossig geplante Gebäude ist in enger Abstimmung zwischen dem LWL-BLB und den Verantwortlichen der LWL-Klinik Münster besonders nachhaltig gebaut worden. Die LWL-Klinik Münster hat die Förderung des Landes Nordrhein-Westfalen um erhebliche Eigenmittel ergänzt, so dass das Gebäude unter Beachtung der Kriterien des Goldstandards der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) e.V. errichtet werden konnte."

Der Bau wurde unter anderem in Holzrahmenbauweise mit Vollholzdecken und einer Lärchenholzfassade errichtet und hat ein begrüntes Flachdach sowie eine Photovoltaik-Anlage erhalten. Damit integriere sich das Gebäude in die seit vielen Jahren in der LWL-Klinik gelebte Nachhaltigkeitsstrategie, so Voß. Die LWL-Klinik Münster richtet sich bereits seit 1999 nach EMAS, dem Umweltmanagementsystem der Europäischen Union.

Bildunterschrift: Eröffnen den Zusatzbau: LWL-Direktor Dr. Georg Lunemann, NRW-Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann, Pflegedirektor Michael Lison, Akademie-Leiterin Natalie Große-Maestrup und Kaufmännischer Direktor Thomas Voß ( nicht im Bild: Oberbürgermeister Markus Lewe), Foto: Sibylle Kaufhold/LWL

Münster (lwl). Ab 7.  Mai bietet die LWL-Klinik Münster, eine Einrichtung des Landschaftsverbandes-Westfalen-Lippe (LWL), die kostenlose Teilnahme an einer neuen Angehörigengruppe für Menschen, die an einer Psychose erkrankt sind, an. Die Angehörigengruppe richtet sich gezielt an Betroffene, die in ihrem Familien-, Freundes- oder Bekanntenkreis einen Menschen mit einer Erkran­kung aus dem psychotischen Formenkreis haben.

Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen der Klinik vermitteln aktuelles Wissen über die Entstehung und Entwicklung von psychischen Erkrankungen, insbesondere psychotischen Störungen. Außerdem gibt die Angehörigengruppe einen Überblick über verschiedene Formen von Psychosen, die spezifischen Symptome und die Faktoren, die in der Manifestation und der Aufrechterhaltung von psychotischen Symptomen eine Rolle spielen. Auch die wichtigsten medikamentösen und psychothera­peutischen Behandlungsmöglichkeiten werden vorgestellt.

„Die Teilnehmer:innen erhalten außerdem Informationen zu den außerklinischen Behandlungs-, Hilfs- und Bera­tungsmöglichkeiten der Stadt Münster sowie einen Überblick über wesentliche Rechtsfragen. Ein großes Anliegen ist es uns weiterhin, spezifische Informationen und Anregungen zum Thema Selbstfürsorge zu vermitteln“, betont Prof. Dr. Patricia Ohrmann (Ärztliche Direktorin der LWL-Klinik Münster). Die Klinik weist darauf hin, dass trotz der vielen Informationsbausteine ausreichend Zeit und Raum für den persönlichen Austausch bleiben wird.

Die weiteren Termine finden Sie hier. Es ist keine Anmeldung erforderlich.

Kontakt: Angehoerigengruppe.Psychoseerkrankter@lwl.org

(Veranstaltungsort: LWL-Klinik Münster, Psychiatrische Institutsambulanz (Haus 09), Friedrich-Wilhelm-Weber-Str. 30, 48147 Münster)

Foto: Bildarchiv, LWL-Klinik Münster

Münster (lwl).  Am Freitag, 26. und Samstag, 27. Januar 2024 präsentiert das „inklusive Eintopftheater“ um 18 Uhr in der LWL-Klinik Münster, einer Einrichtung des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) die Ergebnisse der Theaterarbeit des letzten Jahres in Form eines begehbaren Hörmuseums auf der Station 26.1. Auf dieser Station kann sich das Publikum frei bewegen und über Kopfhörer in die Gedankenwelt der zum Projekt "Wie klingt dein Leben?" interviewten Personen eintauchen. Mit viel Humor empfängt das Ensemble auf der Theaterstation die Gäste und führt spielerisch und klangvoll durch den Abend.

Das Ensemble des „Eintopftheaters“ hat sich dabei auf eine Reise begeben. Zwischen März und November 2023 besuchten die Akteur:innen 13 psychiatrische Stationen der LWL-Klinik Münster, um den Mythos von psychischen Krankheiten zu ergründen. Was empfinden Menschen in depressiven Phasen? Inwiefern verändert die Diagnose Schizophrenie den Alltag? Und was heißt eigentlich Borderline? Wie nehmen betroffene Personen ihre Umwelt wahr, was wünschen sie sich von ihren Mitmenschen und wie träumen sie ihre Zukunft? Worüber können sie lachen, welche Bedeutung hat die Liebe und welches ist ihr Lieblingseis? Herausgekommen sind 70 sehr persönliche, lebensfrohe und humorvolle Interviews mit (ehemaligen) Patient:innen und Mitarbeitenden der Klinik, die nun im Rahmen einer Audio-Ausstellung auf der ehemals akut-psychiatrischen Abteilung veröffentlicht werden. „Dazu durchlaufen die Besucher:innen ein buntes Theatertreiben, in dessen Rahmen sie sich auf Spurensuche begeben – und nach dem Rundlauf sorgt ein warmer Teller Suppe für den Wohlfühlfaktor, bevor wir es in den Krankenhausgängen gemeinsam spuken lassen“, sagen die Theaterpädagogen André Voss und Frank Röpke-Kolar.

Das Theaterensemble bittet um Kartenreservierung unter: 0176 814 06 764 oder kontakt@eintopftheater.de

Für den Aufführungsbesuch wird ein internetfähiges Handy mit QR-Code-Scanner plus Kopfhörer benötigt. Bitte bei der Reservierung Bescheid sagen – auf Wunsch werden Leihgeräte zur Verfügung gestellt.

Premiere: 26. Januar 2024, Veranstaltungsort: LWL-Klinik Münster, Haus 26, Friedrich-Wilhelm-Weber-Str. 30, 48147 Münster), weitere Aufführungen: 27. Januar, 2. und 3. Februar 2024, jeweils ab 18 Uhr.

Hintergrund:

Das Ensemble, das sich für eine Entstigmatisierung von psychischen Krankheiten einsetzt, besteht aus Patient:innen (auch ehemaligen) der LWL-Klinik Münster. Verantwortlich für die Entwicklung der Produktion sind die Theaterpädagogen André Voss und Frank Röpke-Kolar. Gefördert wird das Projekt von der Landesarbeitsgemeinschaft Soziokultureller Zentren Nordrhein-Westfalen (Soziokultur NRW). Die LWL-Klinik Münster ist dabei Kooperationspartnerin.

Münster (lwl). Im Dezember ist der erste Nachhaltigkeitsbericht der LWL-Klinik Münster, einer Klinik des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL), vom Büro des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) freigeschaltet worden. Damit ist die LWL-Klinik auch die erste LWL-Einrichtung, die diese neue Berichtsform erstellt hat.

Hintergrund ist, dass ab 2026 viele Unternehmen dazu verpflichtet werden, einen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen und zu veröffentlichen. Dies legt eine neue EU-Richtlinie fest, die mit ihren Kriterien viele zusätzliche Betriebe in die Berichtspflicht zieht, die vorher nicht davon betroffen waren. Dabei werden im Zuge der Nachhaltigkeitsberichterstattung die Informationen der Unternehmen über die üblichen wirtschaftlichen Aspekte hinaus auf ökologische und soziale Aspekte ausgedehnt.

Unter diese Rechtsvorschrift wird voraussichtlich auch die LWL-Klinik Münster fallen. Im Rahmen eines Pilotprojektes des Deutschen Vereins der Krankenhauscontroller erarbeitete bereits in diesem Jahr eine klinikinterne Arbeitsgruppe erfolgreich einen Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2022 nach den Kriterien des DNK.

"Noch ist es Kür, ab 2026 wird es für viele Pflicht. Wir haben uns entschieden, den Zeitraum der Kür als 'Trainingszeit' zu nutzen und Erfahrungen zu sammeln. Denn wer bereits jetzt mit den Vorbereitungen beginnt, profitiert langfristig", sagt Thomas Voß, der Kaufmännische Direktor der LWL-Klinik Münster: "Ein toller Erfolg eines engagierten Teams und aller Mitwirkenden. Besonders freut es mich, dass der Bericht pünktlich zum Treffen der Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit des Deutschen Vereins für Krankenhaus-Controlling in Münster veröffentlicht werden konnte."

Bildunterschrift: Die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit des Deutschen Vereins für Krankenhaus-Controlling e.V. (DVKC) tagte am 7. Dezember 23 in der LWL-Klinik Münster und übermittelte ihre Glückwünsche zur Fertigstellung des ersten Nachhaltigkeitsberichtes an die LWL-Klinik.
Foto: LWL/Torres

Münster (lwl). In der LWL-Klinik Münster, einer Klinik des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL), wurden am Donnerstag, 16. November die Dienstjubilar:innen im Festsaal des Verwaltungsgebäudes der Klinik feierlich geehrt. Die langjährigen Mitarbeitenden sind bereits seit 25 oder 40 Jahren erfolgreich für das Wohl der Klinik tätig. Die Betriebsleitung gratulierte den Jubilar:innen zu ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und dankte allen für ihr besonderes Engagement mit einem kleinen Präsent. Im Anschluss der Veranstaltung gab es ein Büffet, das von allen Gästen gerne angenommen und genossen wurde.

Bildunterschrift: Die Dienstjubilar:innen freuen sich über die Ehrung und damit wertschätzende Anerkennung ihrer jahrzehntelangen Beschäftigung für die LWL-Klinik Münster

Münster (lwl). Am 6. November 2023 öffnete die Betriebsleitung der LWL-Klinik Münster feierlich die bis dahin geschützt geführte Station 17.2 der Abteilung für Suchtmedizin. Bei der Feierstunde anwesend waren ca. 60 Personen: Mitglieder der Betriebsleitung, Mitarbeitende, Patienten:innen, Personalratsvertreter und externe Gäste waren gekommen, um sich über die Rahmenbedingungen des neuen Angebots zu informieren. „Wir freuen uns sehr, dass wir unseren Patient:innen eine neue Form der Suchtbehandlung in unserer Klinik anbieten können und damit ab sofort auf eine geschlossene Tür verzichten“, sagt Dr. Felix Horter, der leitende Oberarzt der Station. Voraussetzung für die Öffnung war eine monatelange konzeptuelle Arbeit des Teams mit dem Ergebnis eines neuen therapeutischen Konzepts, an dem alle beteiligten Berufsgruppen mitgewirkt hatten. Das Behandlungsangebot der Station 17.2 richtet sich an Patient:innen, die für den Entzug von Alkohol, Drogen oder Medikamenten eine engmaschige Betreuung und einen stützenden Rahmen brauchen, um in der schwierigen Phase der Entgiftung abstinent bleiben zu können. Hohen Stellenwert haben neben der qualifizierten Entzugsbehandlung auch die Einleitung weiterführender Maßnahmen und die Rückfallprophylaxe. „Mit der Öffnung unserer Station entwickeln wir unser Behandlungsangebot weiter. Wir möchten, dass unsere Patienten:innen mehr Autonomie und Verantwortung erhalten. Sie können also ihre Entzugsbehandlung weiterhin mit der Sicherheit und dem Schutz unserer Station durchführen, haben aber nicht mehr das Gefühl eingesperrt zu sein. Dies schafft eine positive Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und der Zusammenarbeit“, betont Jamal Azzabi, der Kommissarische Pflegeleiter der Station 17.2.

Foto: Die Betriebsleitung der LWL-Klinik Münster, mit dem Kaufmännischen Direktor Thomas Voß (ganz l.), Pflegedirektor Michael Lison (4.v.r.) und der Ärztlichen Direktorin Prof. Dr. Patricia Ohrmann (ganz r.), und das Team der Station 17.2 freuen sich über die Öffnung der vormals geschützt geführten Suchtstation.

Die Nachfolge für Thomas Voß (65) steht fest: Der Kaufmännische  Direktor der LWL-Kliniken Münster und Lengerich geht zum 30. September 2024 in den Ruhestand. Ihm soll Timo Siebert als neuer Kaufmännischer Direktor folgen.
Siebert (44) ist derzeit noch der Kaufmännische Direktor des LWL-Klinikums Gütersloh und der LWL-Klinik Paderborn. Dem Personalvorschlag des LWL-Psychiatrieverbundes ist der Gesundheits- und Krankenhausschuss des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) einstimmig gefolgt.
Auch für die damit freiwerdenden Stellen in Gütersloh und Paderborn ist bereits eine Nachfolgeregelung gefunden. Die Abgeordneten stimmten im Ausschuss dafür, dass der bisherige Kaufmännische Direktor der LWL-Einrichtungen in Marsberg, Jan Hendrik Unger (43), Sieberts Positionen am 1. Oktober 2024 übernehmen soll. Die Position der Kaufmännischen Direktion in Marsberg wiederum soll dann neu ausgeschrieben werden.
Der Vorsitzende des LWL-Gesundheits- und Krankenhausaus-schusses, Josef Geuecke, sagt dazu:  "Die Mitglieder des Gesundheits- und Krankenhausausschusses sichern mit der Entscheidung in herausfordernden Zeiten im Gesundheitssystem frühzeitig und vorausschauend die Stabilität und Kontinuität für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die allen Einrichtungen des Psychiatrieverbundes und des LWL-Maßregelvollzuges und damit dem ganzen LWL zugute kommt."
LWL-Krankenhausdezernent Prof. Dr. Meinolf Noeker: "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat beim LWL als familienfreundlicher, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber einen hohen Stellenwert und soll auch auf der Ebene der Führungskräfte mit einer Signalwirkung für den gesamten LWL-PsychiatrieVerbund gelebt werden."
Denn: Siebert wie Unger hätten ihre jeweiligen Wohnsitze und Lebensmittelpunkte mit ihren Familien in der Umgebung ihrer neuen Arbeitsorte. Der Wechsel ihrer Arbeitsorte bedeute für Siebert wie für Unger eine erhebliche Reduzierung von Fahrtzeiten zwischen Wohn- und Dienstort, damit eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine "prospektive und nachhaltige Personalbindung" an den LWL, betont Noeker.
Die Betriebs- und Einrichtungsleitungen an den Standorten Münster und Lengerich sowie Gütersloh und Paderbron begrüßten die Übernahme der Leitungsfunktionen. Der Psychiatrieverbund sehe in der als Ringtausch geplanten Stellenrotation der beiden Direktoren eine sehr gute und pragmatische Lösung.
Noeker: "Timo Siebert ist seit fast fünf Jahren Kaufmännischer Direktor der Einrichtungen des Regionalen Netzes Gütersloh/Paderborn. In dieser Funktion hat er sich sehr bewährt." Er kenne den LWL in seiner Komplexität und sei mit den Herausforderungen des LWL-PsychiatrieVerbundes sehr vertraut. Mit Gütersloh und Paderborn habe er zwei sehr unterschiedliche LWL-Kliniken kaufmännisch sehr erfolgreich geführt. 
Jan Hendrik Unger sei seit fünf Jahren Kaufmännischer Direktor der Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg. Er habe insbesondere den Zusammenführungsprozess der beiden Kliniken für Erwachsenen- und Kinder- und Jugendpsychiatrie zu einem Klinikum federführend mit wichtigen Impulsen erfolgreich gestaltet, so Noeker. Eine zentrale und gewinnbringende Rolle habe er auch im Prozess der Standortentwicklungsplanung wahrgenommen und diesen Prozess vorangetrieben. Unger werde solange in Marsberg zur Verfügung stehen und Verantwortung tragen, bis eine Nachfolge durch die Ausschreibung geregelt sei, so Noeker.

Bildunterschrift: Der Kaufmännische Direktor der LW-Kliniken Münster und Lengerich, Thomas Voß (r.), geht im Herbst 2024 in den Ruhestand: Sein Nachfolger wird Timo Siebert sein, derzeit noch Kaufmännischer Direktor des LWL-Klinikums Gütersloh und der LWL-Klinik Paderborn.

Bild: LWL/Fechtner

Münster (lwl). Geschlechtliche Vielfalt am Arbeitsplatz und eine Arbeitskultur, die grundsätzlich von Verständnis, Akzeptanz und gegenseitigem Interesse geprägt sein sollte, sind in der LWL-Klinik Münster wie auch im gesamten Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) wichtige Themen. Da war es für die Betriebsleitung nur konsequent, am 1. Juni die „Progress Pride-Flagge“ zu hissen. Jedes Jahr startet am 1. Juni der „Pride-Month“. Er steht für Stolz, Akzeptanz und Selbstbewusstsein unabhängig von der geschlechtlichen Identität und sexuellen Orientierung eines Menschen und kämpft damit gegen Stigmatisierung und Ausgrenzung.
„Vielen sind Fahnen in den Regenbogenfarben bekannt: sie stehen für Vielfalt, Toleranz und Offenheit. Ursprünglich symbolisieren sie die Verbundenheit und Solidität mit schwulen und lesbischen Menschen auf der ganzen Welt“, sagt Hanna Althoff, Ansprechpartnerinnen für Chancengleichheit und Antidiskriminierung in der LWL-Klinik Münster, und sie erklärt weiter: „Seit 2018 erhielt die Progress-Pride-Fahne als Erweiterung ein Dreieck zur Einbeziehung von bisexuellen Menschen, People of Color, Trans Menschen, nicht-binären Menschen und Opfern von AIDS. 2021 wurde eine weitere Ergänzung der Fahne entworfen: der lilafarbene Kreis im gelben Dreieck steht für Intergeschlechtlichkeit.“ Diese Flagge soll gezielt queere Menschen repräsentieren und diesen Gruppen mehr Sichtbarkeit verleihen. Queer ist der Sammelbegriff für alle Menschen, deren sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität nicht zu der sogenannten Zwei-Geschlechter-Ordnung passen. Die Flagge ist auch ein wichtiges Symbol für Intersektionalität: Menschen können in ihrer Identität von unterschiedlichen Diskriminierungen betroffen sein, z.B. gleichzeitig von Homophobie und Rassismus.
„Zeichen der Solidarität und eine klare Haltung gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz sind auch Maßnahmen des Gesundheitsschutzes für die Mitarbeitenden“, so Hanna Althoff. Im Rahmen der Innerbetrieblichen Fortbildung werden entsprechende Fortbildungen zur geschlechtlichen Vielfalt angeboten. Bei Interesse können auch externe Interessierte sie besuchen. Ansprechpartnerin: Hanna Althoff Hanna.Althoff@lwl.org

Bildunterschrift: Die „Progress Pride-Flagge“ wird zurzeit vor dem Hauptgebäude der LWL-Klinik Münster gehisst.

Foto: Hanna Althoff/LWL

Münster (lwl). ).  Der Kaufmännische Direktor der Kliniken des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) in Münster und Lengerich, Thomas Voß, ist erneut vom Bundesumweltministerium als Experte für die Bank der Wirtschaftsunternehmen in den Umweltgutachterausschuss (UGA) berufen worden. Der UGA berät das Bundesumweltministerium und arbeitet mit Vertretern und Gremien der EU zusammen. Ein Arbeitsschwerpunkt des UGA ist die Umsetzung und Verbreitung des europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) auf nationaler und europäischer Ebene. Dieses Gemeinschaftssystem für Umweltmanagement und Umweltbetriebsprüfung regelt, wie Unternehmen ihre Umweltschutzaktivitäten über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus kontrollieren und verbessern können. Im Umweltgutachterausschuss arbeiten neben Bundes- und Landesverwaltungen auch Umweltverbände, Umweltgutachter, Gewerkschaften und Vertreter von Unternehmen zusammen. „Die Berufung von Thomas Voß in den UGA ist auch eine besondere Auszeichnung für den LWL und stellt damit die Expertise des LWL für den Klima- und Umweltschutz unter Beweis“, betonte der LWL-Krankenhausdezernent Prof. Dr. Meinolf Noeker, der Voß zu seiner erneuten Berufung gratulierte.

Bildunterschrift, v. li.: Der Kaufmännische Direktor, Thomas Voß und der LWL-Krankenhausdezernent, Prof. Dr. Meinolf Noeker

Münster (lwl). „Mit der Aufnahme als Gründungsmitglieder im „Unternehmensnetzwerk Klimaschutz“ stellen die Kliniken des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) in Münster und Lengerich erneut ihr besonderes Engagement für den Klima- und Umweltschutz unter Beweis“, lobt der Direktor des LWL, Dr. Georg Lunemann. Und weiter kündigt er an: „Die Erkenntnisse und Erfahrungen des Netzwerkes werden sicher auch in die Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes einfließen, mit dessen Hilfe der LWL bis 2030 klimaneutral werden möchte.“

Das „Unternehmensnetzwerk Klimaschutz“ des Deutschen Industrie – und Handelskammertages (DIHK) soll Unternehmen auf dem Weg zu einer klimaschonenden Wirtschaftsweise unterstützen und wird durch das Bundesumweltministerium im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative gefördert. Kern des Projektes ist der Erfahrungsaustausch von Unternehmen, die im betrieblichen Klimaschutz vorankommen möchten.

Birgit Neyer, Erste Landesrätin und Kämmerin des LWL, ergänzt: „Mit den beiden LWL-Kliniken hat der LWL Pionierarbeit im betrieblichen Umwelt- und Klimaschutz geleistet." Das zeige auch die gerade erfolgte Berufung von Thomas Voß, dem Kaufmännischen Direktor beider Kliniken, in den Fachbeirat für die Initiative „Klimaneutrales Krankenhaus“ der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalens. Für Voß sei die Möglichkeit, im Unternehmensnetzwerk Klimaschutz von Good-Practice-Beispielen zu lernen, ein wichtiger Blick über den Tellerrand. Schließlich würden die Unternehmen branchenweit an den gleichen Themen arbeiten. Über den gegenseitigen Austausch können alle nur voneinander lernen und für den Klimaschutz im Unternehmen das Beste herausholen, so Neyer.

Bildunterschrift:

Der Direktor des LWL, Dr. Georg Lunemann (rechts), und die LWL-Kämmerin, Birgit Neyer freuen sich mit Thomas Voß (Mitte) über die Urkunde „Gründungsmitglied im Unternehmensnetzwerk Klimaschutz“

Foto: LWL/Uta Forbrig

Münster (lwl).  Am Freitag, 2. Dezember 2022 lädt das inklusive Theaterensemble „Eintopf“ um 19 Uhr zur Premiere des Theaterstücks „Singing in the brain“ in die Klinik Münster des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) statt. Das Ensemble, das sich für eine Entstigmatisierung von psychischen Krankheiten einsetzt, besteht aus Patient:innen (auch ehemaligen sowie externen Personen ohne psychische Erkrankungen) der LWL-Klinik Münster. Verantwortlich für die Entwicklung der Produktion sind die Theaterpädagogen André Voss und Frank Röpke-Kolar. Gefördert wird das Projekt von der Landesarbeitsgemeinschaft Soziokultureller Zentren Nordrhein-Westfalen (Soziokultur NRW). Die LWL-Klinik Münster ist dabei Kooperationspartnerin. „Auf Basis von biografischen Materialien hat dieses besondere Theaterensemble ein Stück entwickelt, das die Zuschauer:innen auf eine wundersame Weise in die Gedankenwelt psychisch erkrankter Menschen mit nimmt. Mit viel Humor gewähren die Bühnenakteur:innen Einblicke in den Klinikalltag, die sich normalerweise der Gesellschaft entziehen“, sagt André Voss. Der Eintritt ist frei. Tickets können ab sofort per Mail unter

kontakt@eintopftheater.de

reserviert werden.   (Hinweis: Die oben genannte E-Mailadresse bitte bei manueller Eingabe genauso wie dargestellt eingeben und ohne Bindestrich nach "eintopf"!)

(Veranstaltungsort: LWL-Klinik Münster, Haus 26, Friedrich-Wilhelm-Weber-Str. 30, 48147 Münster

Weitere Vorstellungen: 3.12.2022, 9.12.2022, 10.12.2022, 19 Uhr sowie am 11.12.2022, 16 Uhr).

Bildunterschrift: Maike Brautmeier und Julia Drahmann haben dieses Bild mit dem Namen "Polaroid" für das Theaterstück erstellt.

Trans-Experte Max Appenroth informierte Mitarbeitende der LWL-Kliniken Münster undLengerich
Münster (lwl). Trans? Nicht binär? Intergeschlechtlichkeit? Diese Begriff e erläuterte der Trans- undPublic-Health-Experte Max Appenroth auf einer Fortbildungsveranstaltung für Mitarbeitende derKliniken Münster und Lengerich und der angeschlossenen Pfl egezentren und Wohnverbünde desLandschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL).
Appenroth informierte außerdem über die Unterschiede zwischen Trans- und Intergeschlechtlichkeitsowie über die jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen. Denn geschlechtlich vielfältige Menschen inDeutschland lebten in einem streng reglementierten Rahmen und erlebten täglich viele Hürden undDiskriminierungen, gerade auch am Arbeitsplatz, so Appenroth. Der Dozent vermittelte durch Prozesseder Selbstrefl exion und mithilfe von praktischen Übungen einen Zugang zum Thema sowie Ansätze fürdie Mitarbeitenden, die einen professionellen und respektvollen Umgang mit Trans- und Inter-Menschen im berufl ichen Alltag ermöglichen.
„Ich bin sehr froh darüber, dass wir Herrn Appenroth als professionellen Dozenten für diese Fortbildunggewinnen konnten, denn die Vermeidung von direkter oder indirekter Diskriminierung vongeschlechtlich vielfältigen Menschen ist ein wichtiges Thema - auch bei uns im Pfl egezentrum. Wirmöchten, dass Mitarbeitende, die Trans- oder Inter-Menschen sind, sich bei uns wohl fühlen, aber auchdass alle Kolleg:innen eventuell vorhandene Vorurteile und Berührungsängste mit dem Thema abbauenund für die Situation von Menschen in Transition sensibilisiert werden“, sagt Marion Kaster von derEinrichtungsleitung des LWL-Pfl egezentrums Münster. Auch die Betriebsleitungen, weitereFührungskräfte und Mitglieder der Personalräte des regionalen Netzes der LWL-Kliniken Münster undLengerich waren bei der Fortbildung dabei. „Wir haben uns sehr über die Off enheit gefreut, mit derunsere Initiative aufgegriff en wurde. Sie zeigt, dass sich unsere Einrichtungen und deren Leitungskräfteihrer Verantwortung für ein tolerantes Miteinander bewusst sind“, konstatierten die beidenOrganisatorinnen, Hanna Althoff und Sandra Kätker, Vertreterinnen des LWL-Referates fürChancengleichheit.
„Die LWL-Kliniken Münster und Lengerich sind ein inklusiver und diversitätsoff ener Arbeitgeber. Uns istes wichtig, Inklusion zu leben und geschlechtliche Vielfalt vorurteilsfrei zu akzeptieren, um eindiskriminierungsarmes Arbeitsumfeld zu schaff en. Daher werden wir auch zukünftig Fortbildungen undWorkshops zu diesem Thema für unsere Mitarbeitenden anbieten. Wir zeigen damit Flagge gegenjegliche Form von Diskriminierung. Wir stehen zu menschlicher Vielfalt und für einen off enen undtoleranten Umgang mit allen Menschen“, betont der Kaufmännische Direktor der LWL-Kliniken Münsterund Lengerich, Thomas Voß.
Bildunterschrift: Für Menschen in Transition sensibilisiert sein: (v.l.) Hanna Althoff (Vertreterin LWL-Referat fürChancengleichheit), Thomas Voß (Kaufmännischer Direktor, LWL-Kliniken Münster und Lengerich), MaxAppenroth (Trans- und Public-Health-Experte), Sandra Kätker (Vertreterin LWL-Referat fürChancengleichheit), Marion Kaster (Einrichtungsleiterin des LWL-Pfl egezentrums Münster), ElkeBobrowski (Stellv. Pfl egedirektorin, LWL-Klinik Münster), Stefan Bögershausen (Stellv. Pfl egedirektor,LWL-Klinik Lengerich), Vera Herbst (Einrichtungsleiterin des LWL-Wohnverbundes Kreis Steinfurt). Foto:Sibylle Kaufhold/LWL

Aktueller Hinweis: Der Bienenfutterautomat wurde leider Ostern 2022 gestohlen. Der Automat ist aber nachbestellt und wird in ca. 3 Monaten wieder aufgebaut.

Münster (lwl). „Mit nur 50 Cent Einsatz, kann jeder einen Beitrag dazu leisten, die Bienen zu retten“, freut sich der Kaufmännische Direktor Thomas Voß der LWL-Klinik Münster (Landschaftsverband Westfalen-Lippe) als der erste Bienenfutterautomat jetzt in der LWL-Klinik aufgestellt wurde. Der Dortmunder Erfinder und Hersteller, Sebastian Everding, stellt aus alten Kaugummiautomaten sogenannte „Bienenfutterautomaten“ her. Dabei ist jede Bienenkiste ein Unikat und wird in aufwendiger Handarbeit produziert. Dort finden sich im Sommer Kapseln mit Wildblumensamen, in den Wintermonaten winterharte Blumenzwiebeln, die durch den Münzeinwurf erworben werden können.  Diese können dann im heimischen Garten, in Blumenkästen, Töpfen oder direkt auf der Rasenfläche neben dem Automaten ausgesät werden. Die Blüten der so ausgesäten Blumen bieten eine besondere und wichtige Nahrungsquelle für Wild- und Honigbienen und leisten so einen wichtigen Beitrag zum Überleben der vom Aussterben bedrohten Insekten. „Umweltschutz wird in der LWL-Klinik Münster großgeschrieben. Die LWL-Klinik Münster hat seit 1999 ein zertifiziertes betriebliches Umweltmanagementsystem nach der europäischen Umweltschutzverordnung EMAS. Das Umweltmanagementsystem wird seitdem kontinuierlich weiterentwickelt und unsere Umweltleistung stetig verbessert. Mehr als 100 Umweltziele konnten wir bis heute umsetzen. Dabei ist das Aufstellen des Bienenfutterautomaten unser Umweltziel Nr. 101“, berichtet auch der Umweltschutzbeauftragte der LWL-Klinik Münster, Peter Gillmann.

Bildunterschrift, v. li.: Die beiden FÖJlerinnen Johanna Beckmann und Mia Arlt, der Umweltschutzbeauftragte Peter Gillmann und der Kaufmännische Direktor, Thomas Voß freuen sich über den neuen Bienenfutterautomaten, der jetzt in der LWL-Klinik Münster aufgestellt worden ist.

Münster (lwl). 150 Mitarbeiter:innen, Patient:innen und Bewohner:innen, die Betriebsleitung der LWL-Klinik Münster, vertreten durch den Pflegedirektor Michael Lison, versammelten sich Dienstag (15. März) auf dem Klinikgelände und stellten das Friedenszeichen ☮ nach. "Fassungslos sehen wir die Bilder aus dem Krieg in der Ukraine. Bilder von Gewalt und Not. Der Angriff auf die Ukraine verstößt gegen die Prinzipien des Völkerrechts und der Humanität. Dafür gibt es keine Rechtfertigung. Stoppt den Krieg! Frieden für die Ukraine und ganz Europa!" fordert der Personalrat, der die Veranstaltung initiiert hatte.

Bildunterschrift:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LWL-Klinik Münster stellen im Parkgelände der Klinik das Friedenszeichen nach

Drohnenaufnahme der LWL-Klinik Münster

Münster (lwl). „Seit einigen Monaten hat die LWL-Klinik Münster ihren gesamten Kaffeebedarf auf Bio-Fairtrade-Kaffee umgestellt“, so Thomas Voß, Kaufmännischer Direktor der Klinik des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) und unterstützt damit auch die Stadt Münster, die seit 10 Jahren als Fairtrade-Stadt ausgezeichnet ist. Bei einem Treffen am 15.12. mit dem Oberbürgermeister Markus Lewe sowie Michael Radau (Vorstand der SuperBioMarkt AG und Sprecher der Steuerungsgruppe Fairer Handel Münster) erläuterte Voß die Hintergründe für die Kaffeeumstellung.

Die LWL-Klinik setzt schon seit vielen Jahren biologisch erzeugte Lebensmittel in ihrem Speiseangebot ein. Waren werden zumeist von regionalen Anbietern, auch unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit eingekauft. Das Essen wird dazu jeden Tag frisch, saisonal, gesund und ohne Verwendung von deklarationspflichtigen Zusatzstoffen in der Kantine zubereitet. „Wir möchten gesundheitlich unbedenkliche und „ehrliche“ Lebensmittel anbieten, so bot es sich an, auch unseren gesamten Kaffeebedarf auf Bio-Fairtrade-Kaffee umzustellen. Wir wollten damit auch als Praxispartner des Projektes „Außer-Haus-Verpflegung nachhaltig und gerecht gestalten“ des Instituts für Nachhaltige Ernährung an der Fachhochschule Münster ein Zeichen für fairen Handel und ökologischen Landbau setzen. Wir kaufen jedes Jahr rund 3.250 kg Kaffee ein“, erläutert Voß weiter.  Oberbürgermeister Lewe und Michael Radau zeigten sich sehr erfreut über diese Neuerung: „Die Entscheidung für Fairtrade-Kaffee aus ökologischem Landbau bestätigt ein weiteres Mal, dass die LWL-Klinik Münster die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ernst nimmt und lebt,“ betont Markus Lewe.  Michael Radau ergänzt: „Als Sprecher der Steuerungsgruppe „Fairer Handel Münster“ freue ich mich über die Entscheidung der LWL-Klinik Münster und hoffe, dass sich viele weitere Unternehmen und Einrichtungen in Münster dem guten Beispiel anschließen.“

Bildunterschrift: v. l.: Thomas Voß (Kaufmännischer Direktor der LWL-Klinik Münster), Markus Lewe (Oberbürgermeister der Stadt Münster), Susanne Rietkötter (Steuerungsgruppe Fairtradetown Münster), Michael Radau (Vorstand der SuperBioMarkt AG)

Neue Seelsorgerin in der LWL-Klinik Münster

Münster (lwl). Am 1. Oktober 2021 hat Frau Dr. Britta Jüngst als evangelische Seelsorgerin ihre Arbeit in der LWL-Klinik, dem LWL-Pflegezentrum und LWL-Wohnverbund Münster (Einrichtungen des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe) begonnen und komplettiert damit das Seelsorge-Team der LWL-Klinik. Die gebürtige Dortmunderin absolvierte ihr Studium der evangelischen Theologie von 1982 bis 1989 in Münster, Heidelberg und Berlin. Danach war die Theologin fünf Jahre lang als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität in Berlin tätig, hier hat sie auch ihre Promotion erfolgreich abgeschlossen. Daraufhin hat sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Vikariat in Dortmund und der Kirchlichen Hochschule in Bethel gearbeitet, bevor sie 2002 bis 2011 als Pfarrerin im Landeskirchlichen Frauenreferat gearbeitet hat. Weiter als Pfarrerin arbeitete sie danach in der Kirchengemeinde Saerbeck/Emsdetten sowie von 2016 bis 2021 im Mathias-Spital und Jakobi-Krankenhaus in Rheine. Frau Dr. Jüngst ist mit jeweils einer halben Stelle für die LWL-Klinik Münster und dem Alexianer-Krankenhaus in Münster-Amelsbüren tätig. Die 59-jährige Münsteranerin ist verheiratet und hat zwei erwachsene Töchter. Ihre Freizeit verbringt sie am liebsten mit ihrer Familie und ihren Freunden. Außerdem reist und liest sie sehr gerne.

Bildunterschrift: Thomas Voß (li: Kaufmännischer Direktor der LWL-Klinik Münster) und Michael Lison (re: Pflegedirektor) begrüßen Dr. Britta Jüngst (Pfarrerin) als neue Seelsorgerin in der LWL-Klinik Münster